▲國際金融組織 IMF 總裁 Kristalina Georgieva。（圖／路透）
記者吳立言／綜合報導
最新研究顯示，人工智慧的擴散已對部分高度自動化職務的薪資與就業造成實質影響。在某些產業與地區，AI 技術的導入正逐步改變勞動市場結構，對勞工帶來新的挑戰。
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IMF 呼籲政府加強勞工支援 教育制度需重新設計
國際金融組織 International Monetary Fund（IMF）呼籲各國政府，應更積極提供支援措施，協助因 AI 發展而失去工作的勞工轉型，包括再教育、技能培訓與社會保障制度的強化。
IMF 總裁 Kristalina Georgieva 指出，政策制定者也應重新思考教育體系，讓即將進入職場的年輕世代能「善用 AI，而非與 AI 競爭」。她強調，工作的意義不只在於經濟層面，更關乎個人的尊嚴與人生目標，因此 AI 帶來的轉型影響格外深遠。
新技能需求帶動薪資溢價 純 AI 技能未帶動就業成長
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IMF 分析數百萬筆線上職缺與勞工履歷，研究範圍涵蓋美國、英國、德國、丹麥、巴西與南非等六個國家。這項分析的特殊之處在於，過往相關研究多集中於美國市場，而此次納入多個不同經濟體，有助於呈現更全面的全球趨勢。
研究發現，約每 10 則職缺中，就有 1 則要求至少一項在十年前幾乎不存在的新技能，例如 IT 相關能力，或行銷領域中的社群媒體管理。這類「新技能」整體上對薪資與就業具有正向影響，在美國與英國，具備相關技能的職缺，薪資平均高出約 3% 至 3.4%。
不過，當研究聚焦於「僅要求 AI 相關技能」的職缺時，情況出現明顯差異。IMF 指出，這類技能需求的增加，並未帶動整體就業成長，反而在部分高度可被取代的職務中出現工作流失現象，尤其以入門級職位的風險較高。
研究進一步顯示，在對 AI 技能需求較高的地區，五年後的整體就業水準，比其他地區低約 3.6%。IMF 認為，這代表 AI 對勞動市場的衝擊，已不再只是理論推估，而是逐步反映在實際數據中。
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再培訓與社會安全網成關鍵 能「使用 AI」的人才更搶手
IMF 強調，政府應擴大對受影響勞工的再培訓投資，協助其轉向新的工作機會，同時加強社會安全網，以降低轉型期間的衝擊。
從職缺趨勢來看，市場對「能夠運用 AI 的工作者」需求，明顯高於「直接從事 AI 開發」的人才。IMF 指出，未來年輕世代需要培養能與 AI 互補的認知、創造與技術能力，才能在新型態勞動市場中站穩腳步。
IMF 的相關觀點，於各國政經領袖即將齊聚世界經濟論壇之前提出，被視為對各國政府與企業的重要提醒：AI 帶來的不是單純效率提升，而是一場深層的社會與勞動結構轉型。