▲Google執行長皮查伊Sundar Pichai。（圖／路透社）
記者吳立言／綜合報導
Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）宣布，公司計劃在招聘流程中重新導入至少一輪實體面試（face-to-face interviews），以因應越來越多應徵者在遠端面試時依賴AI工具「作弊」的亂象。
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皮查伊在Lex Fridman的Podcast訪談中直言，AI正在快速改變招聘方式，部分面試者在虛擬程式測驗與面談中，透過生成式AI即時給出答案，導致其真實能力難以判斷。他強調，恢復現場考核能讓招聘團隊確認面試者是否具備紮實基本功，也有助於了解應徵者是否契合Google的企業文化。
Google招聘副總裁Brian Ong也坦言，遠端面試確實能讓流程加快約兩週，但在效率與誠信間必須取得平衡，因此新增一輪面對面面試是必要調整。
多家外媒指出，在部分技術職位的虛擬測驗中，超過五成應徵者被懷疑使用 AI 幫助作答，讓「面試誠信」問題浮上檯面。除 Google 外，亞馬遜、Cisco、McKinsey、Anthropic 與 Deloitte 等企業，也相繼恢復或強化現場面試環節，以確保招聘評估更貼近真實實力。