▲研究曝：AI看臉就能預測薪資與跳槽機率。（圖／取自免費圖庫Pexels）
記者吳立言／綜合報導
一張 LinkedIn 頭像，未來可能不只代表個人形象，更可能成為 AI 估算你值多少錢的依據。根據最新研究指出，AI 透過分析臉部影像推估「五大人格」，竟能精準預測起薪、薪資走勢甚至跳槽機率，研究預測力甚至直逼學歷與種族，引發外界高度關注。
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9.6萬人數據曝光！AI靠臉抓出「Photo Big 5」
這項名為《AI Personality Extraction from Faces》的研究，蒐集了約 9.6 萬名 MBA 畢業生的 LinkedIn 頭像。研究團隊利用演算法從臉部特徵提取「五大人格特質（包含開放性、盡責性、外向性、親和性、神經質）」，並將其定義為「Photo Big 5」。
數據顯示，這些從照片抓取的「人格密碼」，與現實勞動市場的結果存在顯著關聯。不論是起薪高低、薪資成長軌跡，甚至是職涯中的轉職頻率與升遷速度，都能透過 AI 讀臉看出端倪。
預測力比肩學歷 「加薪命格」恐成歧視溫床
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研究最令外界震驚的發現是，「Photo Big 5」在模型中的預測能力，竟然與種族、外貌吸引力、甚至是教育背景等傳統履歷資訊不相上下。研究指出，這並非單純「看臉定薪」，而是反映了人格特質與職務需求的「對齊度」。
然而，這項技術的「可擴展性」也引發倫理警示。學者擔憂，若企業開始普遍使用 AI 篩選人格，恐導向嚴重的「統計歧視」，求職者可能在不知情的情況下，因為一張照片就被標籤化，甚至失去面試機會。
論文仍待驗證 職場專家建議：頭像別亂放
該研究目前以工作論文形式發表，於 2026 年 1 月 30 日更新最新版本。雖然結論尚待同儕審查進一步檢驗，但已為數位時代的隱私權敲響警鐘。
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在 AI 篩選趨勢不可逆的情況下，求職者在經營 LinkedIn 等商務社群時，頭像的選擇應更趨專業化，避免在演算法眼中被歸類為「不利職涯發展」的人格特質。