▲LinkedIn高層表示AI尚未影響就業市場。（圖／取自免費圖庫Freepik）
記者吳立言／綜合報導
職場社群平台 LinkedIn 最新數據顯示，全球企業招募活動自 2022 年以來已下降約 20%，引發外界關注是否與人工智慧發展有關。不過公司高層出面澄清，現階段尚未觀察到 AI 對就業市場造成明顯衝擊。
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在由 Semafor 舉辦的 World Economy 峰會訪談中，LinkedIn 全球事務暨法務長 Blake Lawit 表示，平台擁有超過 10 億會員資料，涵蓋企業、職缺與技能，可即時反映勞動市場變化。他指出，內部已針對「AI 是否影響就業」進行分析，但目前並未看到相關證據。
招募下滑原因 利率影響更關鍵
Lawit 認為，近年招募降溫主要與利率上升有關，而非 AI 技術取代人力。他進一步指出，若 AI 已對就業造成實質影響，理應會優先反映在客服、行政與行銷等常被討論的職務類型，但目前數據並未出現「額外下滑」的情況。
他也補充，無論是職涯初期的年輕族群，或是中高年資工作者，招聘減少的幅度並未出現明顯差異，顯示整體市場趨勢較為一致，而非特定族群受到 AI 衝擊。
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AI 影響尚未顯現 未來仍存變數
儘管目前未見 AI 對就業市場帶來直接衝擊，Lawit 仍坦言，未來情況可能改變。他強調，「現在沒有，不代表未來不會發生」，企業與勞工仍需持續關注技術發展。
技能需求快速變動 2030 年恐大幅重塑
不過，LinkedIn 也觀察到近年職場所需技能已出現明顯變化。過去幾年平均職務技能需求已變動約 25%，隨著 AI 普及，預估到 2030 年將達 70%。Lawit 指出，即使員工未轉換工作，其職務內容本身也正在改變，意味著未來職場競爭將不再只是「找工作」，而是持續調整與學習新技能的能力。
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