▲OpenAI 執行長奧特曼（Sam Altman）。（圖／路透）
記者吳立言／綜合報導
一封由微軟技術長史考特（Kevin Scott）撰寫、並轉寄微軟執行長納德拉（Satya Nadella）等高層的內部信件近日曝光，內容回溯 2023 年 11 月 OpenAI 董事會在短短 48 小時內，突襲解除時任執行長奧特曼（Sam Altman）職務的完整決策過程，並揭露公司高層、研究團隊與董事會之間的內部反應，以及研究與應用部門長期存在的資源張力。
周四深夜 董事會先行告知技術長
根據信件內容，OpenAI 董事會是在周四深夜，先行通知 OpenAI 技術長穆拉蒂（Mira Murati）即將進行重大人事調整。史考特在信中指出，該通話顯示此一決策僅限於董事會內少數人事前掌握，多數公司高層並未參與或事先知情。
周五中午 正式解任執行長
郵件指出，董事會於周五中午正式通知奧特曼其執行長職務遭解除，並同步調整董事會結構，告知 OpenAI 聯合創辦人暨總裁布羅克曼（Greg Brockman）不再留任董事會。OpenAI 隨後對外發布聲明，並於當日下午召開全員會議，內部迅速陷入動盪。
高層反彈、研究端出現離職訊號
史考特在信中描述，布羅克曼對於未參與董事會決策感到震驚，並在事後選擇退出公司管理職務。與此同時，多名 OpenAI 核心研究人員陸續與奧特曼及布羅克曼聯繫，表達對董事會作法的不滿。信件中提到，多名資深研究員已明確傳達若局勢未改善，將考慮離職；至周五晚間，已有研究端人員實際遞出辭呈。
長期矛盾浮上檯面 研究與應用部門資源拉鋸
信中也點出，這場人事風暴並非單一事件，而是 OpenAI 內部長期結構性問題的集中爆發。隨著 ChatGPT 與 API 等產品成功，更多人力與 GPU 算力被配置至應用與商業化部門；相對之下，負責訓練新模型的研究團隊持續面臨算力與資源不足壓力，導致研究與應用部門之間的張力逐步累積。
首席科學家兼董事角色受關注
史考特亦提及，OpenAI 聯合創辦人暨首席科學家、同時也是董事會成員的蘇茨克維（Ilya Sutskever），在董事會決策中扮演關鍵角色。郵件指出，部分董事以「零和思維」看待資源配置與治理方向，未能充分理解應用部門成長實際上為整體組織帶來更多資源，反而在高度關注下倉促推進交接，放大治理風險。
人事調整成為導火線之一
信件最後提到，由於奧特曼先前推動研究組織重整，並由資深研究員帕喬茨基（Jakub Pachocki）主導核心模型研究方向，使研究推進效率有所提升，這項人事變動改變了既有研究決策結構，也被解讀為董事會與管理層關係演變時的背景因素之一。
從這封流出的內部信件可以看出，OpenAI 董事會 2023 年突襲解任執行長，並非單一事件，而是公司長期在治理結構、資源分配與決策權責模糊下的集中爆發。相關細節的曝光，也讓外界得以重新檢視，這家在全球 AI 發展中居於關鍵位置的組織，未來將如何處理權力、責任與成長速度之間的平衡。
