▲研究團隊開發的AI演算法可從靜態照片中提取開放性、責任心、外向性、親和性及神經質等五大人格特徵，並據此預測勞動市場表現。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者楊庭蒝／綜合報導
照片真的能決定前途嗎？一項由華頓商學院、賴赫曼大學、印第安納大學與耶魯大學學者共同發表的最新研究，揭露了AI演算法在勞動市場預測上的驚人應用。這篇題為《從臉孔中提取AI人格特徵：勞動市場的影響》的研究，透過分析LinkedIn上超過96000名MBA畢業生的面部圖像，試圖解碼外貌與職業成就之間的關聯。
該研究團隊開發的專用演算法，核心在於從靜態照片中提取「五大人格特徵」，包含開放性、責任心、外向性、親和性以及神經質。研究數據指出，該系統對於多項勞動市場指標展現出顯著的預測能力，包含受試者就讀學校的排名、起薪水準、後續薪資增長趨勢，甚至是跳槽機率。
研究人員強調，這項技術並非基於他人對外觀的主觀看法，而是利用AI識別臉部特徵，進而推算其自我報告的人格特質。
這項技術並非僅止於學術討論。研究共同作者、印第安納大學金融助理教授Marina Niessner在接受《The Register》採訪時證實，目前已有許多企業將類似技術納入實務運作。特別是在銀行與金融機構中，人格特徵分析已被應用於招聘與晉升決策；部分AI招聘平台甚至在視訊面試環節，就同步進行五大人格特徵的即時評估。
儘管研究數據顯示AI具備預測價值，但學者本人卻對此類方法的合理性提出警告。Marina Niessner明確表達懷疑態度，直言團隊並不認為這是一種有效的管理方式，也不鼓勵企業以此作為決策基準。
隨著AI招聘工具的普及，技術倫理與就業公平性成為各界關注的焦點。研究團隊強調，在缺乏明確監管的環境下，對這類技術進行獨立的學術評估至關重要，以防範AI誤導可能帶來的職涯不平等待遇。
