▲xAI創始團隊接連離職潮考驗馬斯克團隊。（圖／記者吳立言攝）
記者吳立言／綜合報導
xAI 近期接連傳出高層人事異動。共同創辦人吳宇懷（Yuhuai，Tony Wu）在 10 日深夜於 X 發文宣布離開公司，表示「是時候開啟下一章」，並形容這是一個充滿可能性的時代，小團隊也能在 AI 加持下「移山」、重新定義不可能。
共同創辦人接連離開 兩天內再少一人
不到一天後，另一位共同創辦人 Jimmy Ba 也在11 日發文證實離職，並向馬斯克致謝，表示以「朋友」身分持續與團隊保持聯繫。兩則貼文措辭皆偏溫和，表面看來屬於科技圈常見的「好聚好散」。
創始團隊走一半 12 人已有 6 人離隊
不過，外界關注的焦點在於創始團隊的累積流失。報導指出，xAI 最初 12 人創始團隊中，至今已有 6 人離開，等於創始班底「剩一半」。其中更有 5 名成員是在過去一年內相繼離隊，人員更替速度引發討論。
基礎建設負責人 Kyle Kosic 於 2024 年中離開並轉往 OpenAI；曾任 Google 的 Christian Szegedy 於 2025 年 2 月離職；2025 年 8 月，Igor Babuschkin 離開並創立創投公司；而微軟出身的 Greg Yang 則在今年一月以健康因素為由離開。如今再加上吳宇懷與 Jimmy Ba，相當於創始核心再度縮減。
離職多以祝福收尾 轉職與創業誘因浮現
目前公開訊息多以感謝與祝福作結，整體看來不像撕破臉。xAI 成立接近三年後，部分共同創辦人轉換跑道並不罕見；加上 AI 新創募資氛圍仍熱，資深研究員選擇另起爐灶、投入新計畫的誘因也相對明顯。
上市前夕審視升溫 團隊穩定度成焦點
若公司後續推進上市進程，外界對組織穩定度與人才留任的檢視勢必加重。核心研究人力是否能維持模型研發節奏、產品迭代與風險控管，也可能影響市場信心與後續評價。
Grok 爭議纏身 技術摩擦與內控疑慮浮現
xAI 的旗艦產品聊天機器人 Grok 曾出現「行為怪異」以及疑似內部調整（或干預）跡象，這類問題若牽涉模型安全、品質控管與決策流程，可能在技術團隊內造成摩擦與不滿。
此外，xAI 近期對影像生成工具的調整，曾導致平台出現大量深偽色情內容，並引發緩慢但確實存在的法律後續風險。相關爭議也讓外界更關注 xAI 在內容治理與風險控管上的承受能力。
無論離職原因為何，創始團隊半數離隊的累積效應仍令人警惕。若公司真的進入上市準備期，外界檢視只會更嚴格；在模型競賽加速的情況下，若 Grok 無法跟上 OpenAI、Anthropic 等對手的更新節奏，市場信心與 IPO 表現都可能受到影響。對 xAI 來說，如何在高壓開發與外部審視之下留住 AI 人才，將是接下來的關鍵挑戰。
