▲Palantir執行長Alex Karp指出，AI浪潮下有「兩類人」將成為職場生存關鍵。（圖／Pexels）
記者萬玟伶／綜合報導
隨著AI人工智慧近年深入台灣各行各業，無論是金融業的自動化審核，還是科技廠的AI監控，都讓不少上班族開始擔心自己的飯碗。當許多人還在苦練寫程式或操作AI工具時，大數據分析巨頭Palantir執行長Alex Karp卻提出了一個顛覆傳統認知的觀察。根據外媒《Republic World》報導，Alex Karp指出未來在機器人與自動化浪潮中真正能生存的人，並不是學歷最高的頂尖菁英，而是擁有實作技術的藍領職人，以及思考邏輯異於常人的神經多樣性族群（Neurodivergent Individuals）。
Palantir執行長Alex Karp表示，儘管AI引發的裁員潮讓全球職場感到不安，但有兩類族群將在這種環境下蓬勃發展。這兩類人分別是擁有專業技能的技術勞工，以及具有神經多樣性特質的個體。他認為當自動化技術重塑全球勞動力市場時，實務上的專業知識與非傳統的思維模式，將成為職場生存的最關鍵技能。
Alex Karp認為在AI驅動的經濟體系中，有兩條明確的生存路徑。第一條路徑是透過職業技能，也就是需要動手實作專業知識的工作，例如電工、水管工與各類技術人員。這些職位很難被自動化取代，因為工作內容涉及在真實物理環境中的體力勞動，以及隨機發生的問題解決。隨著全球企業為了支援AI運算而大量興建大型Data Center與基礎設施，市場對這類熟練技術工人的需求預計會大幅上升。
第二條生存路徑則是神經多樣性。Alex Karp過去曾公開談論自己患有讀寫障礙（Dyslexia），他認為思維方式與眾不同的人通常具備獨特的優勢。像是ADHD或自閉症等特質，往往能培養出非傳統的問題解決能力與強大的創造力。在他看來，AI時代的成功將會傾向那些能從不尋常的角度應對挑戰、願意承擔風險，並以機器無法模仿的方式進行創新的人。
Alex Karp將這種特質描述為「更像一名藝術家」，意指能夠看見他人容易忽略的模式，並建立出原創的事物。這種觀點在Palantir公司之外也逐漸獲得認同。研究機構Gartner就預測，到了2027年，會有很大比例的Fortune500企業積極招募神經多樣性人才，藉此提升公司的整體表現。
Palantir目前已經採取實際行動，啟動了一項名為Neurodivergent Fellowship的計劃，專門吸引那些可能不符合傳統招聘標準，但能帶來全新視角的候選人。該公司將這種人才佈局視為塑造未來科技競爭力的策略優勢。
這番言論同時也挑戰了高等教育等於就業保障的傳統觀念。儘管Alex Karp本人擁有高等學位，但他警告單純依靠學術資歷在AI經濟中可能無法保護勞工不被淘汰。相反地，實務技能與跳脫框架的思考能力，在未來可能比學位證書更有價值。隨著AI持續進步，許多傳統工作將會演變或消失，但那些能靠雙手解決問題，或能進行非常規思考的人，將更有機會在未來職場中勝出。
