▲OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）。（圖／路透）
記者吳立言／綜合報導
《紐約客》近日發布長篇調查報導，透過訪談超過百名相關人士並檢視多份內部文件，將矛頭指向奧特曼（Sam Altman）。報導描繪的形象顯示，這位 OpenAI 執行長在帶領公司快速擴張的同時，也長期面臨誠信與權力運作上的質疑。
多名受訪者指出，奧特曼在不同情境下展現出高度說服力與彈性，但這種能力也被認為容易模糊事實邊界，使內部逐漸產生不信任感。
關鍵人物紀錄內幕 內部質疑逐步累積
調查內容顯示，包括前首席科學家蘇茨克維（Ilya Sutskever，現為 Safe Superintelligence 創辦人）與前研究主管阿莫戴（Dario Amodei，現任 Anthropic 執行長）在內的多位核心人物，曾整理多起涉及決策不一致與資訊不透明的案例。
這些紀錄顯示，相關問題並非單一事件，而是長時間累積的不安與疑慮。部分核心成員逐漸認為，問題不僅在於策略方向，也涉及領導層的決策方式與整體可信度。
秘密備忘錄成導火線 董事會火速撤換 CEO
2023 年的內部衝突，最終因蘇茨克維向董事會提交的備忘錄而全面爆發。文件中整理多項指控，認為奧特曼在關鍵決策上存在誤導與隱瞞。
包括 Helen Toner 與 Tasha McCauley 在內的董事認為，在 AI 技術逼近重大突破之際，領導者的誠信與透明度已成不可忽視的風險。董事會隨即以「溝通不坦誠」為由，宣布解除奧特曼職務。
短短數日劇情翻轉 權力結構重新洗牌
這項決策迅速在矽谷引發震盪。主要合作夥伴微軟幾乎在最後一刻才得知消息，而奧特曼則在舊金山迅速整合投資人與盟友，展開反擊。
隨著員工連署與離職壓力升高，公司面臨瓦解風險，董事會最終讓步。不到一周時間，奧特曼便重新回任，並伴隨董事會重組。這段過程被內部稱為「The Blip」，象徵一場短暫卻劇烈的權力翻轉。
安全與商業拉鋸 公司路線逐漸轉向
報導指出，隨著 ChatGPT 成功帶動市場需求，公司內部資源配置逐漸出現變化。原先強調的 AI 安全與對齊議題，被認為在優先順序上有所後移，更多資源轉向產品與市場拓展。部分前員工認為，這樣的轉變反映出企業在競爭壓力下的現實選擇，但也可能削弱原本作為核心承諾的安全機制。
過往爭議再被翻出 領導風格長期受質疑
調查同時回顧奧特曼在 Y Combinator 時期的紀錄，指出其過去便曾因決策透明度與利益衝突問題引發內部不滿。在 OpenAI 期間，也有多起事件顯示其在對外合作與融資談判中，與公司原則之間出現落差，進一步加深內部對其領導風格的討論。
政策與資本布局靈活 引發外界不同解讀
在政策與資本運作層面，奧特曼的立場被認為具有高度彈性。他一方面在公開場合支持 AI 監管，另一方面也被指在私下參與遊說，試圖影響相關法案走向。此外，他積極與中東資本建立合作關係的策略，也引發部分人士對技術與資源外流風險的關注。
這份調查不僅聚焦個人爭議，也反映出 AI 產業正面臨的結構性問題。當技術影響力持續擴大，企業領導者的權力邊界與責任機制，成為外界關注焦點。
支持者認為，在快速競爭的產業環境中，策略彈性與強勢決策是必要條件；批評者則擔憂，當權力過度集中且缺乏透明監督時，風險可能被放大。
這場圍繞信任與治理的爭論，正逐漸成為 AI 發展不可忽視的一環。
