▲Google DeepMind 執行長哈薩比斯（Demis Hassabis）。（圖／路透）
前 Google 工程主管 Steve Yegge 近日在 X 發文，直指 Google 在 AI 導入上的實際進展遠低於外界預期，甚至形容其工程體系的採用程度「與傳統企業差不多」，隨即引來 DeepMind 執行長正面回擊。
招聘凍結與工具限制 被指是關鍵原因
他在貼文中引述一名任職 Google 約 20 年的技術主管說法指出，整個產業已經歷超過 18 個月的招聘凍結，期間人才幾乎沒有流動，導致企業缺乏外部觀點檢視自身 AI 進展。
該名主管進一步指出，Google 內部無法使用競品 Anthropic 的 Claude Code，而自家 Gemini 又無法有效貼合工程師工作流程，使得代理式開發在內部始終未能真正落地，多數工程師仍停留在聊天工具輔助的階段。
Maybe tell your buddy to do some actual work and to stop spreading absolute nonsense. This post is completely false and just pure clickbait.
— Demis Hassabis (@demishassabis) April 14, 2026
「甚至不知道自己落後」 以瀝青坑作比喻
貼文更直言，問題不只是技術與制度，而是組織層級的認知盲點。該觀察認為，Google 不僅難以推動改變，甚至未意識到自身已落後。他以拉布雷亞瀝青坑（La Brea Tar Pit）形容這種狀態，意指如同陷入瀝青坑的生物，即使外界環境劇烈變化，仍無法自行脫離。
DeeppMind執行長直接開嗆：完全胡說、純粹騙點擊
不過，這番說法隨即遭到哈薩比斯（Demis Hassabis）正面駁斥。他在同一串貼文下回應表示，建議該名所謂的「Google 朋友」應該「去找點正事幹」，並直言整篇內容是「完全錯誤（completely false）」與「純粹為了博取點擊（pure clickbait）」。
這樣的強烈回應，在 Google 高層公開發言中並不常見，也讓原本對 AI 導入狀況的討論，迅速升高為公開的言論衝突。
Steve Yegge 則表示，該對話發生於一個多月前，之所以延後公開，是為了進一步向多家企業人士求證。他指出，在與數十家公司交流後，認為類似情況並非個案，而是產業普遍現象。
他也強調，目前企業在 AI 採用上的落差正在快速擴大，少數積極導入代理技術的公司正快速前進，而多數企業則仍停留在表層工具使用，甚至誤以為導入 Copilot 或類似工具就已完成轉型。
