▲李想近日在 Podcast《羅永浩的十字路口》接受訪問。（圖／Bilibili）
記者吳立言／綜合報導
中國理想汽車 CEO 李想近日在 Podcast《羅永浩的十字路口》中，與羅永浩討論 AI 時代的人才變化與企業管理議題。他認為，AI 不會縮小專業差距，反而會讓能力差異更加明顯，真正懂得運用 AI 的專業人士，未來可能獲得前所未有的放大效果。
AI 只會將差距放大再放大
李想指出，許多人認為 AI 工具普及後，專業門檻可能被降低，但他並不認同這種看法。他形容 AI 更像是「放大鏡」與「顯微鏡」，會進一步凸顯不同人的能力差異。
他表示，一般使用者透過 AI，確實能提升日常效率與基礎能力，但真正的頂尖專業人士，在結合 AI 代理等工具後，將產生遠高於一般人的槓桿效應。李想在節目中提到：「只要能用好 AI，專業人士就會走上一個前所未有的新高度。」
AI 轉型期更不應輕易裁員
談到企業管理時，李想也提到，理想汽車不會主動以 AI 為理由進行大規模裁員。他認為，AI 正在快速改變企業對人才的評價方式，如果公司仍使用過去的標準，很可能誤判真正具備 AI 潛力的人才，甚至錯誤淘汰未來的重要成員。他建議，轉型期間更應該謹慎看待裁員問題，避免因短期調整而流失長期價值人才。
強調「自然流動」的人才機制
在組織文化部分，李想認為，AI 化過程中的人才流動，應更多由機制與個人適應度決定，而非單純由企業強制裁撤。若員工認為公司方向不適合自己，或無法適應 AI 升級帶來的工作變化，最終會自然選擇離開；這種基於個人認知與組織匹配度的流動模式，會比傳統裁員方式更符合未來智能化企業的發展。
除了 AI 與人才議題外，李想在節目中也向羅永浩提到機器人領域創業者王興興，並形容對方是目前機器人產業中「很有意思、非常真實」的創業者之一。
