▲美高中聯手Toyota改教「不會被AI取代的工作」。（圖／取字免費圖庫Pexels）
記者吳立言／綜合報導
生成式近年 AI 持續衝擊白領工作市場，美國企業與教育體系正開始重新思考「未來最不容易被取代的工作」究竟是什麼。根據《財富》報導，美國阿拉巴馬州一所高中與 Toyota 合作，直接培養智慧製造與設備維修人才，希望讓學生在 AI 時代仍具備穩定且高薪的競爭力。
AI 開始衝擊白領工作
近兩年，生成式 AI 逐漸進入客服、行政、文書、程式設計與資料分析等領域，不少企業開始縮減部分白領職缺。科技業與金融業也陸續出現以 AI 工具提升效率、減少人力需求的案例。在這樣的背景下，美國部分學校與企業開始將焦點轉向「難以完全自動化」的工作，例如工業設備維修、自動化產線維護、機械診斷與現場製造管理等。
報導指出，阿拉巴馬州的高中技術教育課程，已不再只是傳統木工或汽修，而是結合機器人、自動化設備、工廠感測器與智慧製造系統，讓學生提早接觸現代工業環境。
Toyota 直接參與人才培養
Toyota 近年持續擴大在美國的製造布局，也面臨技術工短缺問題，因此選擇直接與學校合作培養人才。學生除了在校內學習機械與自動化知識，也能進入企業實習，接觸真實工廠設備，包括機器手臂維護、感測器校正、生產線故障排除等工作。
企業希望培養的是能同時理解機械、電機與軟體系統的「複合型技術人才」，因為即使 AI 能協助分析數據，現場設備維修與實體操作仍需要大量人工經驗與判斷能力。
部分技術職時薪可達 40 美元
報導提到，完成相關訓練後，部分學生進入工廠技術職位後，時薪可達 40 美元（約新台幣 1,200 元）以上，換算月薪與年薪水準已接近甚至超越部分白領工作。尤其在美國製造業回流與智慧工廠快速發展下，企業對自動化維修技師、機電整合工程師與工廠維護人員需求持續增加。
這類工作雖然同樣會使用 AI 工具，但企業認為短期內仍難以完全由 AI 或機器人獨立完成，原因在於現場環境複雜，設備異常往往需要人員即時判斷與動手處理。
美國技職教育重新受到重視
越來越多企業開始重視技術證照、產學合作與實作能力，而非單純學歷。部分高中也開始強化職業教育，希望學生畢業後能直接進入高需求產業。
報導認為，AI 時代未必只會淘汰工作，也可能重新定義哪些技能真正具有長期價值。其中，結合實體操作、設備維護與跨領域技術能力的工作，正逐漸成為企業積極搶人的新方向。
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