Meta遭控拿Token使用量當裁員依據　員工控合法請假反成淘汰理由

▲Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）。（圖／達志影像／美聯社）

記者吳立言／綜合報導

Meta 再度捲入 AI 爭議。26 名現任與前任員工近日向美國法院提起訴訟，指控公司在今年 5 月裁員時使用人工智慧系統輔助篩選裁員名單，但演算法未將依法核准的醫療假、育嬰假等因素納入考量，導致孕婦、身障者及請假員工遭到不公平對待，涉嫌違反多項反歧視法規。

員工控 AI 評估機制對請假者不利

根據訴狀，26 名原告皆屬於 Meta 今年 5 月的裁員對象。原告律師指出，Meta使用一系列內部AI系統協助評估裁員名單，評分依據包括績效評等（Performance Ratings）、校準分數（Calibration Scores）、生產力與產出指標以及 AI Token 使用量等。

訴訟指出，這些指標本質上仰賴員工持續工作才能累積，因此依法請醫療假、家庭照顧假、育嬰假，或因身心障礙導致工作產出下降的員工，自然難以取得較高分數，最終更容易被列入裁員名單。

其中，「AI Token 使用量」更被點名是爭議指標之一。原告認為，公司將AI工具使用程度視為評估標準之一，間接使部分受法律保障的員工處於不利地位。

Meta否認AI決定裁員

對此，Meta 向 CNBC 表示，相關指控「毫無根據，也與事實不符」。Meta 發言人強調，公司的人力管理與組織調整「一直都是由人類做出決策，而非 AI」，否認演算法自行決定哪些員工遭到裁撤。

原告要求法院凍結裁員並審查演算法

原告除要求透過仲裁個別處理求償外，也請求法院發布臨時禁制令，維持目前的就業狀態，直到完成對Meta演算法輔助裁員流程的獨立審查，並釐清是否存在違法歧視。