▲MIT：保留新鮮人職缺才有未來 （圖／視覺中國）
記者吳立言／綜合報導
企業積極導入生成式 AI，不少入門職位開始受到自動化影響。不過，MIT 研究科學家 Andrew McAfee 警告，若企業大幅縮減新鮮人招募，看似降低人事成本，長期恐切斷人才培育管道，也可能削弱未來競爭力。
Andrew McAfee 表示，多數專業人才都是從協助處理基礎工作開始，在實際工作中累積經驗，再逐步成長為能獨當一面的員工。若企業過早以 AI 取代這些工作，將讓新進人才失去最重要的學習機會。
Gen Z 反而是企業最懂 AI 的人才
他也指出，企業若停止招募新鮮人，還可能失去最熟悉 AI 技術的一代。根據 Deloitte 調查，約 76% 的 Z 世代曾使用獨立 AI 工具，比例高於其他年齡層。Andrew McAfee 認為，年輕員工通常更願意嘗試新技術，因此也是企業推動 AI 導入的重要力量。
AI 焦慮加劇 新鮮人求職更艱難
近年來，美國入門職缺持續減少，也讓許多即將畢業的學生更加擔心 AI 對就業市場的影響。調查顯示，近九成應屆畢業生擔心 AI 或自動化將取代入門工作，高於前一年的 64%。不過，也有研究指出，年輕工作者通常更容易透過學習新技能或轉換職務，適應技術變革，因此長期受到 AI 衝擊的程度未必高於其他年齡層。
科技大廠仍持續擴大徵才
並非所有企業都因 AI 而減少招募。IBM、Salesforce 與亞馬遜近年仍持續擴大或維持新鮮人與實習生招募規模，認為年輕人才不僅是未來的技術人才，也是協助企業發展 AI 的重要力量。
Andrew McAfee 認為，AI 確實能提升工作效率，但企業若只追求短期成本效益，忽略人才培育，最終可能失去的不只是新鮮人，更是未來的管理者、技術專家，以及推動 AI 創新的核心人才。
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