▲Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）。（圖／達志影像／美聯社）
記者吳立言／綜合報導
Meta近期宣布，將在部分工程師職位的面試流程中，允許應徵者使用AI助手進行程式設計任務。此舉標誌著該公司積極擁抱AI工具在開發工作中的角色，並反映出科技業對傳統面試模式的重新思考。
根據《Business Insider》今（30日）報導，Meta已在內部啟動名為「AI賦能面試（AI-powered interviews）」的計畫。相關內部公告指出，公司正開發一套新的程式設計面試形式，允許候選人使用AI工具完成題目，目的是讓面試環境更貼近實際工作狀況。
Meta表示「這種方式更能反映未來工程師的工作環境，也降低使用AI工具作弊的誘因。」目前公司已開始招募內部員工擔任「模擬候選人」，測試新流程的可行性。Meta發言人在受訪時指出「我們一直專注於讓工程師更有效率地使用AI工具，因此讓候選人在面試時也能使用這些工具，是合理且值得測試的方向。」
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）今年初曾就預言，到2025年，AI助手將具備中階工程師的能力，能獨立撰寫程式碼，支援日常開發任務。他強調，未來軟體開發將是一場人機協作的過程。
相較之下，其他科技公司態度則較為保守。亞馬遜近期已明確規定，若求職者在面試中使用AI工具，將喪失應試資格，AI研究公司Anthropic則一度禁止求職者使用AI助手，但後來改為開放態度。
除了允許使用AI協助面試外，Meta也正在招聘流程中更廣泛導入AI，處理如技能測驗自動化、問題提示生成等任務。該公司表示，雖然AI提高了效率，但「人與人之間的實際交流仍是面試不可取代的一環」。
此番變革或將成為科技產業在招募工程人才時的新風向，也顯現企業對生成式AI工具的態度正快速演進。
