▲工程師疑因未配合年會穿西裝遭開除。（圖／取自免費圖庫Pexels）
記者吳立言／綜合報導
中國作業系統業者統信軟體近日捲入人事爭議。網路流傳內容指出，公司要求員工於年會統一穿著西裝出席，一名工程師對此提出質疑後，遭回應「可以不用參加，下午辦理離職手續」，事件引發外界對工程師職場文化與管理方式的廣泛討論。
年會著裝要求引爆衝突
根據流傳的內部對話截圖，統信軟體預計於 1 月 9 日舉辦年會，並要求全體員工統一穿西裝。一名工程人員在群組中詢問是否必須額外購買西裝後，隨即被回覆可選擇不參加年會，並被指示當日下午辦理離職相關手續。相關訊息曝光後，外界普遍關注，該回應是否已構成「因表達意見而遭變相解雇」，也引發對企業內部溝通與管理尺度的質疑。
當事人疑是核心工程角色
依照網路轉述，提出質疑的員工為負責系統核心與內核穩定性的工程技術人員，並非行政或行銷職務。部分技術圈人士指出，若事件屬實，代表公司在非績效、非專業因素下處理工程人員去留，恐對研發文化與團隊穩定造成衝擊。截至目前，相關說法尚未獲得統信軟體官方證實。
朋友们，不要来找我八卦，统信跟我没关系
— Andy Stewart (@manateelazycat) January 8, 2026
我是2018年开发完 deepin 15.6 后走的，（2010~2018年的各种deepin版本是我带团队开发的），统信是2019年我走后折腾的，所以不要找我八卦哈
至于年会要求穿西装，不穿西装开人的傻逼规定，一切都证明了 deepin 和 UOS 的高层已经通通都是大傻逼了… pic.twitter.com/X8IEovEnq3
deepin 前核心開發者發聲批評管理文化
隨著事件發酵，deepin Linux 發行版早期核心開發者 Andy Stewart（網名 manateelazycat）亦在 X 平台公開發文，直言相關做法違背工程師文化，並強調「工程師該以專業能力評價，而非穿著打扮」。
Andy Stewart 同時澄清，自己已於 2018 年完成 deepin 15.6 後離開團隊，後續統信與 UOS 的公司營運與其無關，呼籲外界勿將其與此次爭議連結。
統信軟體尚未就年會著裝規定、相關人員是否遭解雇，以及內部決策流程作出正式回應。實際處置是否屬於單一溝通失誤，或反映更深層的管理文化問題，仍有待後續說明。
