▲研究指出AI人才在企業享有較多福利。（圖／取自免費圖庫pexels）
記者吳立言／綜合報導
人工智慧人才在就業市場上的優勢，已不再只反映在薪資水準。一項研究指出，具備 AI 技能的職缺，往往同時享有更完整的非金錢性福利，顯示企業正以「整包誘因」競逐稀缺人才。
研究背景：橫跨 7 年、千萬筆職缺資料 非金錢報酬全面升級
該研究由三位學者進行，分析 2018 年至 2024 年間，美國約 1,000 萬筆線上徵才廣告，鎖定「AI 職缺」，也就是明確要求至少一項 AI 相關技能的工作。研究資料來源為公開學術平台 arXiv，屬於經濟學領域研究。
研究發現，相較於一般職缺，AI 職缺在非薪資福利方面明顯更具吸引力，包括：
◆學費補助與在職進修
◆有薪休假與育嬰假
◆健康與身心福祉福利
◆彈性或遠距工作制度
◆強調職場文化與工作生活平衡
即使在控制學歷要求、產業別與職務類型後，AI 職缺仍顯著較容易提供上述福利。
育嬰假與遠距工作差距最大 高薪 AI 職缺更常「福利打包」
從統計結果來看，AI 職缺提供育嬰假的機率約為一般職缺的 2 倍，而提供遠距工作的可能性更接近 3 倍。研究指出，這類福利對中高階專業人才特別具有吸引力，也成為企業留才的重要工具。
研究同時發現，薪資水準最高的 AI 職缺，往往會「同步搭配」多項非金錢福利，形成所謂的「複合型溢酬」。例如，提供育嬰假或健康福利的 AI 職缺，其平均薪資比未提供者高出約 12% 至 20%。
這樣的現象在 AI 人才需求最旺盛的年份與職業類型中特別明顯，顯示企業並非單純提高薪資，而是透過全面性的工作條件來爭奪有限的人才供給。
研究結論認為，這些結果為「AI 導致就業被取代」的悲觀論述提供不同視角。至少在目前階段，AI 技術更像是強化特定專業價值，使相關人才在勞動市場中擁有更高的談判能力與更完整的保障。
