▲OpenAI 前科技長穆拉蒂（Mira Murati）。（圖／CFP）
記者吳立言／綜合報導
AI 新創公司 Thinking Machines Lab 近日傳出重大人事動盪，短短數日內接連出現高層遭解職、核心研究人員辭職的情況，且多數人員最終流向 OpenAI，引發員工與投資人對公司未來穩定性的疑慮。
根據《The Information報導，事件發生於台灣時間 1 月 18 日。當天，Thinking Machines Lab 在一場全體員工大會（All-hands meeting）中，由執行長穆拉蒂（Mira Murati）宣布，已解除聯合創辦人兼技術長 Barret Zoph 的職務，原因包括績效未達公司預期，以及與競爭對手有所接觸。
會議中突爆辭職消息 OpenAI 隨即聘用
知情人士指出，就在該場會議進行期間，兩名核心研究員 Luke Metz 與 Sam Schoenholz 分別在公司內部 Slack 頻道發文，宣布將離開公司，相關訊息迅速在內部傳開，讓不少員工感到錯愕。
報導形容，穆拉蒂對這兩則辭職訊息顯得措手不及，而公司內部也因短時間內接連出現三項重大人事異動，氣氛明顯轉趨緊張。
同日晚間，OpenAI 高層 Fidji Simo 對外宣布，OpenAI 已聘用上述三名人員。由於三人過去皆曾在 OpenAI 任職，此一動向也被外界解讀為 OpenAI 再度吸納熟悉體系的研究人才，進一步加深 Thinking Machines Lab 內部的不安情緒。
離職潮隔日延燒 創辦團隊流失引發關注
隔日，又有兩名員工向同事表達離職意向，分別為研究員 Lia Guy 與工程師 Ian O’Connell。在這一波共五名離職者中，已有四人確認加入 OpenAI。
若以比例來看，約 5% 的人力流動（Thinking Machines Lab 在事件前約有 100 名員工）本身未必構成立即風險。然而，外界關注的焦點在於，離職名單中包含六名聯合創辦人中的兩人。此前，另一名聯合創辦人 Andrew Tulloch 也已於去年秋季離職，轉往 Meta Platforms 發展。
部分投資人私下表示，這一連串涉及高層與關鍵技術人才的變動，已對市場信心造成影響。Thinking Machines Lab 成立僅一年，目前僅推出一項產品，卻正進行新一輪募資，目標估值達 500 億美元，為上一輪估值的五倍以上。投資圈普遍認為，近期的人事動盪，可能使該輪融資面臨更高不確定性。
